1. Objetivo e compromisso

Esta Política fo rmaliza o compromisso da LUZ PUBLICIDADE SP SUL LTDA, com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UN Guiding Principles on Business and Human Rights – UNGPs), estabelecendo diretrizes internas para prevenir, mitigar e remediar impactos negativos sobre direitos humanos decorrentes de nossas operações, serviços prestados, relações comerciais e cadeia de fornecedores.

2. Âmbito de aplicação

Esta Política se aplica a:

• colaboradores (CLT, estagiários, aprendizes)
• prestadores de serviços
• fornecedores
• parceiros de negócio contratados

e vincula todo aquele que atue em nome da empresa.

3. Princípios gerais

A LUZ PUBLICIDADE SP SUL LTDA se compromete a:

a) Respeitar e promover os direitos humanos reconhecidos internacionalmente (Declaração Universal dos Direitos Humanos, Convenções fundamentais da OIT e normas brasileiras aplicáveis).

b) Rejeitar qualquer forma de:

• trabalho infantil ilegal
• trabalho forçado ou degradante
• discriminação por raça, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, religião, origem, idade, deficiência ou qualquer forma de preconceito
• assédio moral e sexual

c) Garantir ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de violência.

d) Respeitar a liberdade sindical e o direito à negociação coletiva.

e) Exigir de nossa cadeia de fornecedores compromisso equivalente, como condição de manutenção da relação comercial.

4. Due diligence e avaliação de riscos

A empresa se compromete a avaliar periodicamente riscos e impactos potenciais relacionados à violação de direitos humanos nas atividades sob seu controle direto ou indireto, adotando medidas de prevenção e mitigação de forma proporcional ao risco identificado.

5. Canal de denúncia e não retaliação

A LUZ PUBLICIDADE SP SUL LTDA, mantém canal de relato/denúncia acessível e seguro, garantindo o anonimato do denunciante e proibindo retaliação contra qualquer pessoa que relate, de boa-fé, violação ou suspeita de violação desta Política.

6. Remediação

Quando identificada violação comprovada, a Empresa adotará medidas corretivas e disciplinares cabíveis, inclusive:

• orientação formal
• treinamento
• advertência
• suspensão
• desligamento
• rescisão contratual com fornecedores quando aplicável

7. Governança e melhoria contínua

Esta política será revisada periodicamente, buscando aperfeiçoamento constante, alinhada à legislação vigente, melhores práticas de mercado e evolução da agenda ESG.

Corpo Diretivo